健宁最终还是没有办法。

　　现在来到了内地大半年，他已经非常清楚这边的民风民俗，如果贸然的把已经进入工厂的工人们解雇掉，很容易引发大问题的。

　　这不关你有没有道理的事情，而是这种事情，很难被工人们接受。

　　最后他实在是没招了，眼看着正式开始生产的日子要到了，但始终没有一个说法，工人们的情绪也越来越不稳定，霍健宁只能把电话打回了香江，询问殷俊该怎么办，要不要给省里招呼一声，让他们来帮助遣散这些人？

　　殷俊听着就拒绝了这个主意。

　　他比霍健宁更加的熟悉内地的情况，虽然这事儿是麒麟电子有言在先，即使是淘汰那么多工人，也没有任何的错处，但是这淘汰下来的人，却会惹出不小的麻烦，会让政府非常头疼。

　　即使是政府不会怪罪麒麟电子，但不舒服是肯定的。

　　这也怪霍健宁，你要淘汰人，就先招聘8000，等到淘汰了再按照数量补充进来就行了嘛，干嘛多招2000人？

　　现在你给了人家希望，人家也拼命的努力了，你却最后非要淘汰本来就合格的工人，换谁身上，谁也想不通啊。

　　因此，殷俊直接就给霍健宁吩咐了，你把这1500多人留起来，作为三班倒的备用人选。

　　现在看起来是有些浪费，但也没办法，况且明年就要开始上音乐磁带的生产线和灌制车间了，这些工人正好拿到这两个工厂去做。

　　得到了老板的允许，霍健宁这才是逃过了一劫。

　　他赶紧的在厂区用大喇叭宣布了这个事情，并且第一时间通知那500多不合格的员工，让他们离职。

　　这么干净利落的处理，除了那500多不合格的员工沮丧之外，其余的绝大部分人都是欢欣鼓舞，也使得这500多人的怨气，一点都没有影响到工厂的正常运作。

　　临安市的头头们，见到麒麟电子这么处理，也是暗自松了一口气，他们也是担心这样会出问题的，幸好现在解决得非常好，皆大欢喜。

　　搞定了工人的事情，麒麟电子临安收录机工厂，才选择了黄道吉日，正式的点鞭炮开始生产了。

　　年产能1600万台收录机的体量，足以让全华国的任何一家收录机工厂为之胆寒！

　　即使是最开始的几个月，适应性生产最多只开一半的机子，但这股收录机的潮流，却已经开始散开了影响。

　　无论是沪海的，还是江东的，还是其它地方的收录机和收音机工厂，都在密切的关注起了麒麟电子。

　　这家来自香江的电子工厂，技术能力怎么样，产品质量怎么样，价格怎么样……这些问题，他们都不知道。

　　因为人家是香江的工厂，除开一些领导会去看一下之外，他们是禁止任何无关人士进入厂房的。

　　不像是国内的这些工厂，无论是哪家工厂，都是兄弟单位，俺们可以随便参观，然后参观着学习着，你的技术我就会了。

　　其实，他们倒不是特别的担心。

　　香江工厂嘛，各种成本高，生产出来的东西虽然有可能好一些，但是他们的价格贵啊。

　　我们的价格非常便宜，是针对平民百姓的。

　　两者的销售对象都不一样，那有什么好起市场冲突的呢？

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