样才能更好的利用这些软件，来制作特效。

　　利用软件制作出来的，比如铁血战士里面的外星怪兽隐身的效果，就比前世殷俊看的要精细多了，极大的震撼了人们的视觉感官，也使得票房暴涨了不少。

　　因此，数字领域才需要有760个的员工，来撑起整个公司的架构。

　　而且根据斯坦温斯顿所言，恐怕未来三年，他们还会增加200300名员工，才能赶得上各种技术的更新换代，以及更大规模的特效场景制作。

　　这也是为什么他们要积极的接受殷俊的三年共1亿美金注资的重要因素。

　　对于这群技术宅来说，什么股份都是次要的，能满足自己的需求，能把特效技术做得最好，才是最重要的。

　　殷俊虽然是稀释了他们的股份，但在待遇上却也没有亏待他们。

　　斯坦温斯顿这个执行总裁，一年的薪水加奖金分红至少有100万美金，其余的技术组长也有六七十万，技术骨干至少不少于40万美金，就连普通的新入员工，一年的薪水也少不了10万。

　　在美国这样的国家，超过30个州的民众，能年收入5万，就已经可以被归类于中等收入阶层了，超过12万，就可以说是富裕阶层了。

　　对于这样的薪水报酬，大家自然是很满意的。

　　股份是一回事儿，薪酬也是另一回事儿，只有两样都达到了需求，才是最好的，才是最能让他们安心的工作。

　　毕竟一天到晚呆在公司的时间，至少都超过了10个小时，如果有加班什么的，每天12个小时都是很寻常的。

　　美国人和华国人、日本人其实都一样，别说什么他们向往自由的工作，流动性大。

　　实际上，流动性大的，都是那些低档次的工作岗位。

　　比如说餐厅服务员、普通的工人、普通的职员等等。

　　真正的到了中产阶级以上，很少有人愿意经常去换工作。

　　像是数字领域这种技术相关的公司，就更是如此了。

　　既然老板已经解了后顾之忧，他们便更能全身心的投入到工作中，也能把工作做得更精细。

　　殷俊来到了公司，斯坦温斯顿自然是带着他到处看看，顺便介绍一下如今公司的发展状况和业务进展。

　　这些其实在每半年的报告之中，已经差不多都写了的，不过现场看起来，还是更有感觉一些。

　　“目前因为特效技术的局限，电影也不敢拍那些要有很多特效的，所以通常都把一部电影的特效镜头控制在10分钟以内。”斯坦温斯顿介绍道，“我们麒麟集团的电影就要更加追求完美一些，达到了15分钟左右，这就造成了成本的极大提高。”

　　这一点殷俊前世就明白。

　　别说是10分钟了，基本上80年代也就是控制在5分钟以内。

　　你别觉得这个时间太短了。

　　因为特效的时间是按照秒

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