了，自己的地位稳固了，这样走人，才会有公司要他们。
但是在冲动之下，这些人可是没有什么理智的，走了也就走了，他们才不会管这么多。
反过来说，他们要是一走，对剧情的影响还是有点大。
你说如果有了意外，能不能重新设计一个角色，让这个角色退出，新的角色加入进来？
当然可以！
然而这也就是一个两个演员的事情，如果每一季你都要换七八个、十来个，你怎么让观众们看得高兴，看得入戏？
西方有一个谚语：成功的事情，就不要去做改变。
放在电视剧上面也同样如此，能不改变就尽量不改变，否则引发的一些后续问题，谁也说不清楚。
要是因此而让《欢乐酒店》的收视率下跌，那可真是划不来！
在迪斯尼电视频道来说，甚至是在整个迪斯尼公司来说，他们都不缺钱。
自从成为了麒麟集团的旗下子公司之后，老板从来没有要求过他们的挣钱能力，而是让他们一步步的踏实做好，开销什么的都无所谓。
也正是因为殷俊如此的大气，如此的看重他们，所以在几番连续用钱砸下了一些项目之后，迪斯尼就这么的恢复了不少的元气。
嗯，联艺电影公司也是一样的。
但是呢，迪斯尼公司却缺乏一些能够昂首挺立的镇山之宝。
也就是说出去就能让人知道，这是迪斯尼独有的，是迪斯尼做出来的金牌节目、电视剧、电影等等。
说白了，也就是公司辨识度。
跟人是一样的。
比如说有些演员，你看着他很眼熟，但是却根本不知道有什么特别的印象。
有些演员就不一样了。
看到赵微的第一眼，你肯定要脱口而出“小燕子”。
看到陈钰莲的第一眼，你肯定脱口而出的就是“姑姑”。
看到李联杰的第一眼，多半还是“黄飞鸿”。
这就是他们带给观众们的辨识度，辨识度越高，代表着你在人们心中的形象就越是牢固，那么片商和电影公司就越喜欢找你拍戏，花大价钱请你拍戏。
后世的观众们，只要一看到“漫威影业”出品的电影，想都不想的就去买票，这就是人家漫威打出来的威名。
现在迪斯尼还没有以后那么的威风，经过了这么多年的起起伏伏之后，他们一心想要让自己的名气重新再提高，成为美国数一数二的综合娱乐集团。
所以对于《欢乐酒店》这款已经爆棚的电视剧，他们非常的重视，不愿意出毛病。
这也是为什么还没等演员们提出涨薪的要求之前，剧组的总监就提前和唐舒璇商量的原因——这也多亏了唐舒璇就是《欢乐酒店》前期的策划人、总监制和导演，否则现任的总监是没办法直接和总裁对上话的。
唐舒璇考虑到了他们的想法，觉得这样做其实挺好，既能保证公司的电视
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