视，所以在新闻上面是见过资政以及一些陪同考察的政府高层，虽然心情很激动，但是却依然没有脱离自己的岗位。

　　看到这种情况，资政点了点头，这说明公司的管理制度执行的很到位，不会因为突发情况而发生脱岗现象。

　　整个生产车间，空间很大，人员虽然也很多，但是却并不显得很拥挤，不像其他服装厂，基本上都是人挨着人。

　　让考察团感兴趣的还是他们的生产线设备，明显不同于其他服装厂的设备，其他服装厂还在使用个人缝纫机来制作服装，而这边已经是一体化生产设备了。

　　工人只需要根据生产任务下达的设计图样，对机器进行数字化操作后，机器会自动根据设置进行相关的操作，然后工人只需要在适当的时候介入进去即可。

　　说实话，已经达到了这种自动化程度了，只需要在进一步，就可以实现无人化操作了，只是目前上马无人化生产线并不合适而已。

　　考察团仔细的观摩了工人的生产过程之后，一位领导就问道：“你刚才说的人工智能其实也可以使用到这个生产线上面呀，为什么还要人盯着。”

　　紫嫣然看了看赵一，得到赵一的回馈之后，说道：“我们觉得现在上马无人化工厂并不合适，虽然技术达到了，但是需要考虑的东西并不仅仅是这些，还应该兼顾社会利益。”

　　虽然紫嫣然说的含糊不清，但是他们也懂了她的意思，现在国内就业形势本就严峻，还有农村更多的剩余劳动力在等着，就业才是目前国内最重要的工作。

　　如果真的上马无人化工厂，华龙服饰公司的就业岗位一下子就要砍掉五分之四，也就是说瞬间就少了近900万就业岗位，这造成的影响会非常大。

　　正是考虑到这方面的因素，华龙服饰公司并没有这么做，而是依然安排工作岗位，不仅如此，华龙服饰公司提供的薪资待遇最低也比外面高一倍。

　　这正是印证了之前赵一一直提到的，就是扩大内需，给员工发更多的工资，充当内循环的搅拌器角色，如今看来，赵一所说并不是虚言。

　　观察完生产线的各个环节后，他们发现员工不仅比其他服装厂轻松，而且他们的效率也是非常高，普遍达到了正常效率的5倍左右。

　　正是因为工作效率比其他服装工厂高出一大截，华龙服饰公司才敢给员工开出高额的薪水，不然的话，根本就是死路一条。

　　市场可是不讲仁慈的，别人的单位成本低，就可以将产品价格降低。

　　而你讲仁义，给员工高工资，如果不能够从其他地方提高效率，就意味着你的成本必然比别人高，根本就竞争不过其他厂家。

　　当然华龙服饰公司也不是纯粹的加工工厂，而是一个综合性的服装公司，更多的利润也不是在生产环节产生的，

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