管理层股份合计20%，李锋个人占80%的股份。

　　李锋说过要给核心成员至少10%的股份，为了拉拢人才，最后李锋决定出让20%的股份。

　　也从这一刻开始，锋锐科技这家“公司”，才有了最粗略的雏形。

　　李锋仔细看完股份分配合同后，感叹“不亏是专业人员，考虑就是清楚”，李锋也很爽快了在合同上签了字。

　　从此，锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。

　　李锋签完字后，对刘志平说：“志平，你不会怪我给你这么少的股份把！”

　　刘志平也明白的回答道：“老大，你这么说就见外了，我也创过业，也在投行呆了这么多年，这点还是能理解了，

　　也许未来还会有比我更优秀的人才加盟，但到那时，以锋锐科技的发展速度，估计他们连我的零头都不如，

　　甚至，有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”

　　因为李锋说过，未来上市的时候，公司肯定还会拿出10%的股份分给对锋锐科技有贡献的人。

　　未来肯定还会有很多的优秀人才加盟，做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多，但可能只因为加入的时间短，股份还没那么高。

　　而李锋也相信：一个超级工程师，肯定比10万个普通工程师，贡献大得多！

　　所以，为了留住人才，股份只是一方面，李锋肯定会在工资、分红给的高，远远超过了一般贡献的员工。

　　于是，李锋抬头说：“你能这么想，再好不过了！我给你的工资、分红肯定比周炜他们几个高！”

　　听到李锋的答复，刘志平随手拿出另一份文件，也微笑说道：“我就知道老大不会亏待我的，

　　说到工资的事，正好这是我综合了各方面的情况，制定得锋锐的工资体制表。”

　　李锋看到刘志平制定工资体制，真的是面面俱到，不但有合理加薪空间，也有明确的考核办法，是套非常合理的、科学的薪酬体系和薪酬制度。

　　刘志平的加盟，绝对完善了不少锋锐科技内部管理，使整个锋锐更正规、更具有战斗力，也再次证明了李锋的眼光。

　　不过，当李锋看到，刘志平给自己的工资定为年薪100万，属于最高的那一档时。

　　李锋指着自己的工资说：“我的工资太高了，我就是公司的老板，工不工资的已经无所谓了。”

　　刘志平劝解道：“老大，论贡献你最大，你不拿最高工资，我们几个怎么好意思拿这么高的工资呢！”

　　李锋还是拍板的说：“我有什么事，还不是公司来报销吗！还是将我的工资定为象征的1元吧，反正最后都是我的！”

　　要知道很多中外的互联网大佬基本都不拿工资的，微软老总比尔盖茨也是象征性的拿1元，而阿里的马芸的象征都不象征了，直接不要工资了。

　　马芸说他18年从未拿过工资，倒是真的，不过马芸说他对钱不感兴趣，只能“呵呵”了。

　　有本事你别让公司给你配三千多万的迈巴赫总裁，走到那里还有七八个保镖跟着，光早餐就要九菜一汤，

　　好不容易吃次方包面、咸菜，还有引来500多万网友围观，这让我们这些经常吃泡面的屌丝，情可以堪！

　　所有的创业者一开始的时候，肯定还是为了赚钱，只有当你达到了一定的程度，才会有更高的追求，成为一个真正的企业家。

　　至于，李锋所说的工资象征性的拿1元，都是一种“秀”。

　　靠不领工资赢取树立了企业高层应对危机的良好形象；另一方面又可以激励员工的信心。

　　这些名声赫赫的大佬们，年薪的确是象征性的1元人民币或者是1美元，还或者不要钱。

　　但是，如果你相信——他们忙了一年到头来只有一元，那你就输了。

　　毕竟他们坐拥着公司庞大的股权，他们并不需要靠工资来体现他们所拥有的财富，所以公司付给他们多少钱其实没有什么意义。

　　只要他们愿意，随时可以取一点股权来套现。

　　请收藏：https://m.bqg62.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）