了安子介这类地色狼。可悲地是。其他几个保镖在这位大色狼地带领下。貌似都学坏了。使劲拿眼球在啃美女。

　　或许因为第一次被冰山总裁约到酒吧地缘故。除去财务部总经理高天泽外地十一位部门总经理在一个小时之内便从东海市各处赶了过来。三女八男。年纪从三十余岁至四十几岁。文凭几乎都是硕士以上。也曾有过在其他公司有过辉煌地经历。堪称精英中地精英。

　　之前在会议中已经开始支持北宫灵雨地是企业研发部总经理许三沪、战略策划部总经理海天国、人力资源部总经理郑森、法律服务部总经理王秀莉。

　　许三沪、海天国与北宫灵雨的理念一向相近，为此还曾和林惠民、李源之发生过激烈地争执。此次在得知北宫灵雨的计划内容后，二人立即体味到该计划蕴含地实质内容，尤其是曾经在ibm任职过研发部主管的许三沪，更是激动异常。

　　几年之内将在企业研发上投资数百亿人民币，将金鼎研发部扩充为国家级企业研发中心，创建完善的孵化器、研发平台、应用研究中心，同时与东海三大名校共同合建“金鼎科学研究院”——这是何等的气魄，何等的伟业！

　　呜呼，大丈夫立于世上，便当建功立业，此正吾大展宏图之时也！

　　至于郑森，作为人力资源部总经理的他一直紧跟北宫灵雨，何况他家世特殊，改革计划中人力资源部并不裁撤，而是改制成为人力资源中心，对他影响不大，顺便支持一下董事长兼总裁大人，何乐而不为？

　　王秀莉本是东海市某法律事务所主任，后因与律师事务所的出资人闹翻才出来做事，经表妹苏伊美介绍后来到金鼎，与北宫灵雨的关系自然亲密。此次支持北宫灵雨也算是她的本分。

　　至于另外七位没有表示支持的高管其实各有心思。李源之、林惠民是很有能力的人物，一则并不认同北宫灵雨对市场和形势的判定，二则二人所属部门即将被裁撤，自然是反对中的主力选手。

　　同样，另外被裁撤的三个部门总经理习锦、胡治国、罗斌也抱有类

　　理，对被逼放弃总经理头衔，然后被踹到某个部门担

　　甘。一直以来，他们在集团身居高位，呼风唤雨，尊崇。一旦失去地位，到时人走茶凉，门前冷落，情何以堪？

　　倒是物流管理部易锋华其实是赞同这个改革的，因为成立物流集团后，他将成为集团的总经理，权柄更大。不过，他可是林镇北的嫡亲外甥，是林镇北一手将他提拔起来的，老舅发话反对，小外甥哪敢反对？反了你！

　　同样，行政综合部总经理安子茜是金泰希地姨侄女，虽然安子茜个人能力很强，但如果没有金泰希的推荐，金鼎是不可能将她提到这个高度的。

　　复杂！形势相当复杂！

　　公孙

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