为了继续加深印象，久世秀则趁热打铁，高调地组建了一支招聘队伍，开始广泛地进行社招。

　　在如今这年头，社会招聘早已不是什么稀罕事，但秀则这次招聘却提出了一个非常有趣的要求——那就是在收入不变甚至有额外奖金的情况下，要求基层员工服从轮岗。

　　为此，他愿意提高工资到超出市场同业水平25%的价格。

　　虽然他的决定引起了公司hr的“谏言”，说是这样会提高企业用人的成本，而且看不到什么收益，但秀则还是固执地将自己的要求贯彻了下去。

　　因为在将来，“灵活就业”同样也会成为日本用人市场的主流。

　　除了一些技术部门需要特定人才外，公司还需要大批普工和技工来充当基层劳动的主力，但这些岗位通常来说同样也是流失人才最严重的部门，秀则必须要保证自己随时有人可用才行。

　　虽然都说日本人不喜欢跳槽，但那仅限于依然留在公务员或者大企业中的正式工。

　　这种正式工只要被录取，那么接下来他们就只需要熬年头混资历即可，工作上不犯大错，那么最终升迁到部长的位置并且年收入800-1000万应该是妥妥的。

　　也正是因为如此，这种正式工和公务员被日本人称为“一生安泰”。

　　既然有“一生安泰”，那自然就也有“一生悬命”。

　　日本的年功序列制虽然一直到今天依然保持着相当大的规模，但自从1985年日本发布劳动派遣法后，打零工这种兼职经济就开始在日本蓬勃地发展了起来，并且在逐步向美国靠拢。

　　观察者网王骁以前有个视频，说的是安贝内阁强制规定了加班时长上限的事，而目的是为了让国民“去玩，去生孩子，去消费”。理论上这么做确实是有效，但他却没有提到日本内阁同时还放宽了大企业对于员工从事兼职的限制。

　　一方面强制日本大企业取消996式的加班，规定了周加班时长的上限。另一方面他们却又鼓励人出来打零工，并且给予了相关优惠政策。这压根就不能说是为了让国民“休息”或者说是提升消费，纯粹就是把企业的正式员工往“灵活就业”的方面去挤（个人观点）。

　　不过考虑到国内的“副业潮”和“灵活就业”趋势，可能他们那个团队知道此事，却因为有什么苦衷的原因不敢说也是可能的。

　　总之，这种政策在日本导致了一个现象——很多大企业的工人在下班后还要去兼职打工的地方打零工，要做两份工作，甚至有些经济比较困难的单亲妈妈要打三份甚至是四份工，即便是夜里也要在711或者唐吉诃德守夜班（通常是在睡觉）。

　　想不做两份工作当然也可以，但这就意味着原本的加班费收入没了。要知道，日本的加班费也很可观，甚至

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