吃夜饭的时候，久世秀则把这些天的事和自己爱妻说了。
“...也不知道她为什么这么闲。”他一边往嘴里塞着冷饭一边说着，“我到宁愿像以前一样，她上班来打个卡就走人...不，干脆别来更好。”
千子心中警铃大作，但依然面不改色：“是吗？如果我没记错的话，今井学姐应该是一位很有正义感的人。”
“正义感？她？”久世秀则怎么都不能把这两个词汇在一起，“算了，不和她计较就是，也不知道是什么样的家教把她教育成这个样子的。”
“咦？我还以为你知道。”千子诧异道，“我和学姐聊过，她父亲可是那位传奇棒球明星今井龟吾。”
“今井？”秀则想了一下，“难道，是那位‘今井145’？”
“对啊！”
“不是吧？”秀则吐槽，“那可是一位传奇啊，明明球速从来没超过过145公里，但硬生生靠着控球在职业里面打出一片天的励志投手。难以想象那样的老爹会教育出这种糟糕的女儿。”
“奇怪，学姐在你心中到底是什么形象啊？”
不知为什么，千子反而露出了一副安心的样子。
“她不管怎么说也是用实力考上东大的，而且还通过了公务员考试，两年就立功坐上了警部补...怎么想都不能算是失败吧？”
秀则想想也是：“那就真是耐人寻味了...这样的人才，警视厅却把她下放到这种闲职上，我还以为她父亲是什么高官，所以才随便给个清闲的位置。”
“谁知道呢，可能是因为是女人？”千子猜测道。
秀则想想也对，也就没有继续再深究下去。
且抛开女拳乱挥拳这件事不论，这个社会对于女性的隐形天花板确实存在。
安贝进三促进“一亿总活跃”社会时，曾经保证过要让日本社会女性的劳动参与率超过六成，而且他确实也做到了——在他卸任时，这个数字超过了七成。
但是，这些女性劳动力主要还是以派遣工为主，连正式工占比都不怎么高。
而在大企业高级管理层方面，近几年日本女性最高曾经达到过13%的数字，但最低时也就8%左右，和阿联酋那种穆斯林国家差不多。
德国也差不多，15%的数据在七国集团这种的发达国家中也能排倒数第二。
国内据说能达到30%，不过也大多是财务总监、人力资源总管，还有总工程师这些技术层面上的职位。
当然，这事并不能单纯地说是社会的歧视，这其中涉及到的因素实在是太多，比如女性感性认知优先于理性认知、社会规范还有女性由于生理原因而在社会生育和家庭抚育中的分工等等——尤其是后者，男性想接管都做不到。
如果强硬要求某企业女性管理人数达到一定数量的话，那就会闹和哈克一样的笑话—
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