元。咱们这儿穷,不搞这些特殊化,多给群众办实事吧。”
朱婕暗忖:真是说的比唱的好听。你们的积极性提高啦,我们的积极性谁给提啊?钱是群众辛辛苦苦挣的,就那么多,你们多分一点,我们的就少一点儿;你们富一点儿,我们就穷一点儿。明着是改革了一点儿,暗着是彻底改了。群众的积极性这回是让你们伤透了,从哪里给你挣出1000万利润,恐怕500万都保不住啊。一想到这个改革方案一旦公布将引起的人心浮动,或者更远一点儿,想到公司的未来效益,她的心底似结了一层冰,寒意向肌肤渗透出来。
这几年国家对国有企业机制的改革是“党管企业”变成“总经理承包责任制”,总经理是企业的总承包人,对上级负责。这是个改革趋势,胡利衡要多拿点儿奖金,别人还真没有理由反对。贾为民终究觉得自己有点儿委屈,都都囔囔地提出:“我们的基本工资太低啦。”
何斌说:“可不是嘛,别的公司现在效益不好,每月拿70%的工资还跟我们一样。”
“是吗?”胡利衡显出有些吃惊:“低这么多?吴科长,你们是怎么核算工资的?把大家搞得这么可怜?”
吴可卿说:“老板不让涨工资,我也无法。”
“你打听一下,看别的公司是怎么核算的,咱们也升个级。”
“我了解过,基本工资都是死的,灵活的是企业内部津贴或补贴。比如工龄补贴,有的公司一年5元,有的8元;交通补贴有的公司一年高达150元;误餐补助一天8元;煤气补助每月80元。”
“那么你做几个预算,看看我们公司能否增加补贴,职工代表大会上先给群众通个气。医疗补助和差旅费是一定要提高的。这些要写进工作报告。”
吴可卿和朱婕都点头称是。
洪世维汇报计划分解及责任书签定情况:“我们采取在95年实际完成利润的基础上增长20%的方案把1000万元的总计划分解到所有机构。大部分科长都积极签了责任书,个别人为难一些,要求减一减,还没有签。怎么办?”
“不减,让他们签,不签就免职。”胡利衡坚决地说。
“对亏损单位,我们要求达到减亏持平,他们表示还是费劲。”
“费劲也得签,坚持不签的,我们就另请高明。各位把这层意思要传达下去。”胡利衡仍然坚决地说。
洪世维象是有了底气,口气也硬了许多:“行!我把公司的意思传达给他们,看谁敢放弃乌纱帽。至于考核计划的周期我想按季考核,指标是收入、费用、利润三项。”
“可以,你把分解到各单位的三项指标说一下。”
胡利衡听完分解数字,指出:“费用指标要加大。你们没有做过生意不知道市场行情。现在的客户
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