一个就是单位的重大损失。但凡英明一点的领导,都会重视这些尖端人才。
就拿周灿为例,现在的周灿在医院内都有着不小的名气了。如果韩副主任或者娄主任把他给逼走了,院领导们十有八九要对娄主任问责。
“你当上主治医师后,在科室副主任的位子上锻炼只要超过两年,很可能会让你接替科主任的位子。你们急诊科的韩副主任马上到年龄了,最迟明年四月就会退休。另一个科室副主任的位子明面上空缺,实际上却由老许兼任着。不过老许的情况你也知道,只能是暗中兼任副主任一职。可以行副主任之权,却不能登堂入室,摆到明面上。”
“而且老许不具备接替主任职位的条件。所以只能是你来接这个位子。”
武白鹤还真是让周灿重新定义了姜是老的辣这几个字的含义。
看似天天做手术,诊断疑病例,管理神经外科的大小事务,没想到对急诊科的人事情况了如指掌。
急诊科很长时间都只有一个科室副主任。
这放在任何一个科室都是不正常的。
其实这是因为许医生的身份特殊,把其中一个科室副主任暗中给了许医生。却又没办法摆到明面上,这才造成了只有一个科室副主任的假象。
后来急诊科在周灿的引领下,持续变强,规模扩大到一定程度后,具备再选一个科室副主任的条件了。
这才有了周灿当选为急诊科副主任。
“你现在可以放手施为,至少就算失败了,也不会毁来整个科室。而且你出手做这件事情时,会有很多人帮你,就算失败,你需要承担的风险并不会很大。至少绝不会落得像老许那么惨。”
武白鹤继续说道。
看到周灿的眼中闪过疑惑,他自然知道周灿心里面想的是什么。
略有深意的说了一句“公道自在人心,大家都是医生,都很同情老许的遭遇。”
有些话不能明说,只能点到即止。
潜意思就是,很多医生都为许医生的遭遇抱不平,只要有机会,大家都愿意伸出援手帮一把。
人心似水,民心如烟。
很多事情大家也许嘴上没办法说出来,但是老百姓的心里却有着一杆秤。
试想,这个灾难要是落在其他医生身上,谁能承受?
对任何人来说,都是一个来顶之灾。
医生愿意为了救治患者冒险,但是出事了,却要医生承担一切苦果。
这肯定是不公平的。
“谢谢您的开示,我知道该怎么做了。如果我的医术水平在这两年内不足以解决那件事情,我到时候不会接任急诊科的主任职位,也不会担任医院的其它一级要职。”
周灿识得其中的利害。
今天听了武白鹤的一番指导,对他的帮助非常大。
做这件事情也有了更全面的考虑。
“有时间可以随时来我这边跟着做做手术,更深入
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